為進一步加快我院“人才強院、人才興院”戰(zhàn)略，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院誠邀海內(nèi)外各專業(yè)高層次人才的加入。

一、醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)科大學第五附屬(珠海)醫(yī)院(簡稱:遵醫(yī)五院),是遵義醫(yī)科大學直屬附屬醫(yī)院,公益二類事業(yè)單位;醫(yī)院前身是珠海市斗門縣人民醫(yī)院，2003年9月,珠海市斗門區(qū)人民政府與遵義醫(yī)學院在斗門區(qū)人民醫(yī)院基礎上合作建設成為遵醫(yī)五院，2019年3月隨遵義醫(yī)科大學更名為遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院。2021年11月，珠海市政府與學校達成支持遵醫(yī)五院高質(zhì)量發(fā)展合作協(xié)議，設立珠海市第六人民醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有新、老兩個院區(qū)(一、二期工程),占地面積160畝, 編制床位1000張,開放床位938張，開設48個臨床醫(yī)技科室, 現(xiàn)有2個國家級技能培訓中心,1個省級全科醫(yī)學臨床實踐基地,11個珠海市重點?？?1個珠海市特色?？?，12個規(guī)培基地。擁有在崗職工1431人,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1218人,高級職稱209人,碩士研究生及以上學歷182人(博士21人)，其中包含國家級學會副主任委員3人、省級學會主任委員1人、省級副主任委員3人，廣東省杰出青年醫(yī)學人才1人，珠海市高層次三類人才4人。醫(yī)院積極承擔社會責任，選派醫(yī)療專家和業(yè)務骨干，開展援非（赤道幾內(nèi)亞）、援鄂、援藏、援疆、對口幫扶（云南怒江、四川涼山、陽江、貴州湄潭、鳳岡）工作；組織醫(yī)務人員參加抗洪救災，處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，開展下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥、義診、義務健康宣教等公益活動，全面承擔并高質(zhì)量完成了30余項國家、省、市疾病監(jiān)測項目。特別是在新冠疫情防控工作中，醫(yī)院積極響應珠海市政府的號召，承接全市結(jié)核病、艾滋病的定點收治任務，承擔珠海市入境人員定點收治醫(yī)院救治專區(qū)、西部救護車標準化洗消中心及珠海市國際健康驛站的醫(yī)療保障、健康管理及疫情督查等工作；在出色完成珠海市內(nèi)各項疫情防控任務的同時，還抽調(diào)優(yōu)秀醫(yī)務骨干馳援湖北、上海、廣州、東莞、深圳、湛江等地。任何時候醫(yī)院始終做到迎難而上，為維護社會的穩(wěn)定及人民群眾的生命健康做出了極大的貢獻。

建院以來，醫(yī)院共服務門急診人次961.07萬人次，出院47.39萬人次,住院手術(shù)23.39萬人次，服務人群覆蓋粵西、珠中江及港澳地區(qū)。醫(yī)院承擔了本科生、研究生的臨床教學任務，設有24個教研室，由第五臨臨床學院統(tǒng)籌管理，開展臨床醫(yī)學、護理學、口腔醫(yī)學和醫(yī)學影像等專業(yè)的臨床教學工作。完成斗門區(qū)、金灣區(qū)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓108人，共培養(yǎng)博士、碩士研究生419人，本科生1萬余人，在廣東省就業(yè)的畢業(yè)生約占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的三分之一，為廣東省、珠海市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。目前共獲得各級各類課題352項，其中國家自然科學基金10項，國家軟科學課題1項，省部廳級項目163項。獲得各級各類繼續(xù)教育項目303項，其中國家級繼續(xù)教育項目17項，省級繼續(xù)教育項目85項。

醫(yī)院多學科服務能力在珠海三級公立醫(yī)院中位居前列，尤其是2018-2020年度廣東省DRG住院醫(yī)療服務綜合評價中，多發(fā)嚴重創(chuàng)傷專業(yè)在珠海市排名第一。2017年-2020年連續(xù)四年在“進一步改善醫(yī)療服務行動”活動中得到國家衛(wèi)健委表彰；2018年、2019年入選“粵港澳大灣區(qū)最佳醫(yī)院80強”；2020年獲得“珠海市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“珠海市新冠病毒核酸采樣先進集體”榮譽稱號。

院景：將醫(yī)院建設成為服務粵港澳，珠海一流、在粵港澳大灣區(qū)有一定影響力、全國知名的三級甲等綜合醫(yī)院。

二、人才引進的原則

（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；

（三）堅持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。

三、人才類別及引進費

（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士；海外著名學術(shù)機構(gòu)外籍院士；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一）；國家“特支計劃”杰出人才等。

引進費：500萬，同時提供180-200平米住房一套，全職在院服務滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

（二）第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家“高級人才計劃入選者”；國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第二）、二等獎獲得者（排名第一）；國家杰出青年科學基金獲得者；國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人。

引進費：300萬，同時提供150-160平米住房一套，全職在院服務滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

（三）第三層次：現(xiàn)任（前任）省級重點學科負責人或省級重點實驗室負責人;省級醫(yī)學會主任委員/副主任委員;省部級科技獎一等獎獲得者（排名前二）或二等獎（排名第一）；國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者等。

引進費：120-200萬，提供三年過渡住房。

（四）第四層次:具有副高級職稱及以上的博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

引進費：50-120萬，學科帶頭人可享受醫(yī)院提供的一年過渡房。

（五）第五層次：副高級職稱以下的博士研究生。

引進費：30-50萬。

（六）第六層次：業(yè)務骨干或急需人才。副主任醫(yī)師以上職稱或全日制碩士學歷優(yōu)先。

引進費：10-30萬。

第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進待遇；第三、四、五、六層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)，即可預付人才引進費的30%，工作第一年考核合格后再預付人才引進費的30%；第二年考核合格預付人才引進費的40%。

四、其他福利待遇

（一）引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關(guān)條件的還可同時享受政府提供的人才相關(guān)待遇。

（二）科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

（三）其他待遇

1、引進人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學問題。

2、引進的全日制雙證博士，入職時的工資待遇可享受上一級技術(shù)職稱待遇，期限為自入職起3年。

3、路費報銷

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔其來院面試的往返車費及住宿費等費用。

4、對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進費、薪酬制等相關(guān)待遇，必要時特事特辦，經(jīng)醫(yī)院討論決定。

五、引進條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

（四）能帶動和促進醫(yī)院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、六層次人才年齡一般不超過45周歲；第五層次人才年齡不超過40周歲；對于臨床工作急需人才，經(jīng)院務會討論決定的，年齡條件可適當放寬。

六、聯(lián)系我們

聯(lián)系電話：0756-6277629

聯(lián)系人：朱老師

郵箱：zywyrsk@zhuhai.gov.cn

地址：廣東省珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號遵醫(yī)五院行政B樓人事科

遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院

2022年5月13日