為進一步加快我院“人才強院、人才興院”戰(zhàn)略，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院誠邀海內(nèi)外各專業(yè)高層次人才的加入。

一、醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)科大學第五附屬(珠海)醫(yī)院(簡稱:遵醫(yī)五院),是遵義醫(yī)科大學直屬附屬醫(yī)院,公益二類事業(yè)單位;醫(yī)院前身是珠海市斗門縣人民醫(yī)院，2003年9月,珠海市斗門區(qū)人民政府與遵義醫(yī)學院在斗門區(qū)人民醫(yī)院基礎(chǔ)上合作建設(shè)成為遵醫(yī)五院，2019年3月隨遵義醫(yī)科大學更名為遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院。2021年11月，珠海市政府與學校達成支持遵醫(yī)五院高質(zhì)量發(fā)展合作協(xié)議，設(shè)立珠海市第六人民醫(yī)院。

醫(yī)院現(xiàn)有新、老兩個院區(qū)(一、二期工程),占地面積160畝, 編制床位1000張。醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級醫(yī)院和臨床教學醫(yī)院,坐落于美麗的“百島之市”—珠海,是具有獨立法人資格的非營利性公立醫(yī)療機構(gòu)。誠邀青年醫(yī)學人才加入。

二、人才引進的原則

（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，學歷與能力同等要求的原則；

（三）堅持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。

三、引進學科

消化內(nèi)科、感染科、超聲科、產(chǎn)科、口腔內(nèi)科（牙周病、牙體牙髓病方向）、口腔修復正畸科、心血管內(nèi)科、腫瘤內(nèi)科、腎病風濕內(nèi)科、內(nèi)分泌科、神經(jīng)內(nèi)科（神經(jīng)介入方向）、耳鼻喉科、皮膚科、小兒外科。

引進相關(guān)專業(yè)博士、博士后數(shù)名。

四、人才類別及引進費

（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士；海外著名學術(shù)機構(gòu)外籍院士；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一）；國家“特支計劃”杰出人才等。

引進費：500萬，同時提供180-200平米住房一套，全職在院服務滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

（二）第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家“高級人才計劃入選者”；國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第二）、二等獎獲得者（排名第一）；國家杰出青年科學基金獲得者；國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人。

引進費：300萬，同時提供150-160平米住房一套，全職在院服務滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

（三）第三層次：現(xiàn)任（前任）省級重點學科負責人或省級重點實驗室負責人;省級醫(yī)學會主任委員/副主任委員;省部級科技獎一等獎獲得者（排名前二）或二等獎（排名第一）；國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者等。

引進費：120-200萬，提供三年過渡住房。

（四）第四層次:具有副高級職稱及以上的博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

引進費：50-120萬，學科帶頭人可享受醫(yī)院提供的一年過渡房。

（五）第五層次：副高級職稱以下的博士研究生。

引進費：30-50萬。

（六）第六層次：業(yè)務骨干或急需人才。副主任醫(yī)師以上職稱或全日制碩士學歷優(yōu)先。

引進費：10-30萬。

五、珠海市政策性補貼

引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關(guān)條件的還可同時享受珠海市政府提供的人才相關(guān)待遇。

（1）新引進博士補貼

年齡40周歲以內(nèi)的博士，享受25萬元的生活補貼，分兩年等額發(fā)放。

（2）出站博士后留（來）珠海補貼

年齡45周歲以內(nèi)的博士后留（來）珠海補貼，享受50萬元的住房補貼，分五年等額發(fā)放。

六、其他福利待遇

（一）引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關(guān)條件的還可同時享受政府提供的人才相關(guān)待遇。

（二）科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

（三）其他待遇

1、引進人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學問題。

2、引進的全日制雙證博士，入職時的工資待遇可享受上一級技術(shù)職稱待遇，期限為自入職起3年。

3、路費報銷

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔其來院面試的往返車費及住宿費等費用。

4、對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進費、薪酬制等相關(guān)待遇，必要時特事特辦，經(jīng)醫(yī)院討論決定。

七、引進條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學術(shù)造詣和突出的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

（四）能帶動和促進醫(yī)院學科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、六層次人才年齡一般不超過45周歲；第五層次人才年齡不超過40周歲；對于臨床工作急需人才，經(jīng)醫(yī)院討論決定年齡條件可適當放寬。

八、聯(lián)系我們

聯(lián)系電話：0756-6277629

聯(lián)系人：朱老師

人才簡歷投遞郵箱：z13411385157@163.com

地址：廣東省珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號遵醫(yī)五院行政B樓人事科

遵義醫(yī)科大學第五附屬（珠海）醫(yī)院

2023年1月5日